Votre partenaire recrutement et marque employeur
Je suis Lauralee BONNET ! Entrepreneure dans l’âme et adorant les relations humaines, créer mon entreprise était pour moi une évidence. Mon but est de proposer des services sur mesure, de la flexibilité aux entreprises et de leur permettre de grandir pleinement en mettant l’humain au coeur de l’organisation.
espely, qu'est ce que ça signifie ?
En occitan, /espeli/ signifie éclore. Ce nom parle de la création d’une nouvelle étape pour votre entreprise, celle qui vous fera grandir et éclore pleinement grâce à la valorisation de vos ressources humaines.
Le /ly/ évoque l’idée du lien entre ressources humaines et performance. Le /y/ quant à lui met en lumière ces deux parties qui se rejoignent pour former un tout, un socle pour votre entreprise.
Pour la petite histoire
Quand j’étais salariée, j’ai été témoin de mal-être au travail, d’absences répétées, de turn-over, de difficultés de recrutement… J’ai aussi vu les conséquences que pouvaient avoir les erreurs de casting et les mauvaises intégrations des arrivants, que ce soit dans mon équipe et dans d’autres !
Ces constats m’ont donné envie à la suite d’un Mastère en marketing de me spécialiser dans la marque employeur.
Lorsque j’ai découvert par hasard le recrutement dans un de mes précédents job, j’ai tout de suite était séduite par ce métier.
J’ai découvert la complémentarité entre le recrutement et la marque employeur ainsi que mon envie de faire évoluer les pratiques RH et adopter des techniques de recrutement modernes. Je me suis donc retrouvée à l’Ecole du Recrutement, pour obtenir une certification sur ce métier !
Conseils en recrutement
Mes expériences et mes convictions personnelles m’ont donné envie de vous accompagner dans votre croissance en vous appuyant sur la ressource la plus importante de l’entreprise, l’humain. Nous n’avons souvent pas conscience du levier de performance qu’elle représente pour l’entreprise.
Mettre en place un processus de recrutement permet :
- De gagner du temps
- De sélectionner les bons candidats
- De minimiser le budget du recrutement
- De donner une expérience positive au candidat et donc une bonne image de votre entreprise
Conseils en marque employeur
De son côté, la marque employeur agit sur votre image en tant qu’employeur pour attirer les candidats et sur vos pratiques RH internes pour fidéliser et mobiliser vos salariés. Elle permet notamment :
- De faciliter vos recrutements
- De diminuer le renouvellement de vos équipes (turn-over)
- De bien intégrer les nouveaux arrivés pour qu’ils soient opérationnels le plus rapidement possible
- De mobiliser vos équipes pour qu’elles soient investies dans votre entreprise et donc améliorer vos performances globales
Engagements
Depuis quelques années, je me sens très concernée par les enjeux écologiques de notre société. J’ai revu certaines de mes pratiques et habitudes de consommation personnelles afin d’améliorer mon impact écologique.
Il était donc important pour moi de prolonger cela au niveau professionnel. C’est pourquoi, espely s’engage à planter un arbre pour tout devis signé avec Reforest’Action !