Recruter son 1er collaborateur
👉 Tu envisages de recruter dans l’année qui arrive ?
👉 Tu es expert.e sur ton coeur d’activité mais le recrutement… Tu n’en a jamais fait !
👉 Tu te demandes comment bien recruter et choisir la bonne personne ?
Le programme Recruter son 1er collaborateur s’adresse à toi !
Cet accompagnement a pour objectif de donner toutes les clés pour bien recruter ses premiers collaborateurs aux chef.fes d’entreprise, quel que soit le secteur d’activité.
Le programme aborde le recrutement dans sa globalité, de l’analyse de ton besoin, jusqu’à l’intégration du collaborateur et son suivi les premiers mois.
Recruter son 1er collaborateur : contenu du programme
Recruter quand on n’est pas recruteur
Le module 1 est dédié au processus de recrutement. Quelles sont les étapes et comment les mener correctement pour choisir LA bonne personne.
A la fin de cette partie, tu auras répondu à la question « est-ce le bon moment pour recruter ? », tu auras identifié ton besoin et diffusé ton annonce en ligne grâce à des modèles prêts à l’emploi !
Mener des entretiens
Dans cette partie moins de théorie, on passe à l’action !
Je te mets en situation de recrutement, en tant que recruteur mais aussi en tant que candidat.
L’objectif est que tu sois préparé.e à poser les bonnes questions et évaluer correctement tes candidats le moment venu.
Intégrer la nouvelle recrue
Tu as trouvé la perle que tu veux recruter ? C’est génial !
Mais le travail n’est pas terminé. Pour qu’un recrutement soit réussi, il faut que la personne intègre bien ton entreprise et décide d’y rester.
Cette partie est donc 100% dédiée sur ce sujet pour t’éviter la mauvaise surprise d’un collaborateur qui met fin au contrat pendant la période d’essai…
Communication interne
Travailler à 2 ou en équipe nécessite forcément quelques ajustements au niveau de ton organisation et de ta communication si tu veux que la collaboration se passe au mieux.
Ce dernier module clôture donc le parcours en te donnant les bases d’une communication interne efficace.
Le programme Recruter son 1er collaborateur c'est aussi :
● 3 coaching de 45 minutes à la fin de chaque module pour corriger ensemble les exercices et faire le point si tu as des questions.
● 1 mise en situation d’entretien.
● 5 exercices tout au long du parcours pour VRAIMENT avancer sur ton processus de recrutement.
● 4 templates d’outils pour te faire gagner du temps et être parfaitement équipé.e (fiche de poste, annonce, post LinkedIn et grille d’évaluation.)
● 1 outil des gestion des candidatures via Trello
Ce programme est fait pour toi si :
Tu es chef.fe d’entreprise, ton activité s’intensifie et tu envisages de recruter prochainement.
Pour répondre aux besoins de tes clients, recruter est une étape inévitable et ton entreprise est solide financièrement pour se le permettre.
Tu souhaites recruter un.e stagiaire, alternant.e ou salarié.e
Tu te demandes quelles sont les étapes importantes d’un processus de recrutement et les questions incontournables à poser en entretien.
Tu as peur de ne pas choisir la bonne personne, de te tromper…
Tu as déjà recruté mais que tu n’as jamais eu de formation sur ce sujet ou tes précédentes embauches se sont mal passées.
Tu veux éviter les erreurs de casting qui vont te coûter cher.
Le programme n’est pas adapté à ta situation si :
Tu as d’excellentes connaissances sur ce qu’est un processus de recrutement, de l’analyse jusqu’à l’intégration.
Tu connais et utilise la méthode de l’entretien structuré et de la Scorecard.
Tu souhaites recruter au feeling.
Tu as besoin d’informations précises ou de conseils sur la partie finance / juridique / administratif (je ne suis pas DRH externalisée et je parle seulement de la partie opérationnelle du recrutement.)
Ils ont testés !
Tarif du programme : 450€ HT