Votre partenaire recrutement et marque employeur
Je suis Lauralee BONNET ! Entrepreneure dans l’âme et adorant les relations humaines, créer mon entreprise était pour moi une évidence. Mon but est de proposer des services sur mesure, de la flexibilité aux entreprises et de leur permettre de grandir pleinement en mettant l’humain au coeur de l’organisation.
espely, qu'est ce que ça signifie ?
En occitan, /espeli/ signifie éclore. Ce nom parle de la création d’une nouvelle étape pour votre entreprise, celle qui vous fera grandir et éclore pleinement grâce à la valorisation de vos ressources humaines.
Le /ly/ évoque l’idée du lien entre ressources humaines et performance. Le /y/ quant à lui met en lumière ces deux parties qui se rejoignent pour former un tout, un socle pour votre entreprise.
Pour la petite histoire
Quand j’étais enfant, ma façon de communiquer était selon mes proches, ma grande qualité. J’ai commencé à parler très jeune et avec une belle élocution. J’étais (et je suis toujours), une grande bavarde qui aime échanger avec les gens !
A l’école, j’ai toujours apprécié les exposés, les projets oraux et je m’appliquais dans la création de mes supports et de mon discours.
J’ai donc naturellement opté pour des études en communication durant lesquelles j’ai découvert la marque employeur.
Après 3 ans d’expérience en tant que Chargée de communication et recrutement dans différentes entreprises ainsi que plusieurs formations, j’ai choisi la voie de l’entreprenariat afin de permettre aux entreprises une flexibilité et une adaptabilité selon leurs besoins au fil du temps.
De par mes convictions personnelles concernant l’importance des ressources humaines dans l’entreprise, j’ai choisi de proposer des services de conseils en recrutement et conseils en marque employeur.
Conseils en recrutement
Mes expériences et mes convictions personnelles m’ont donné envie de vous accompagner dans votre croissance en vous appuyant sur la ressource la plus importante de l’entreprise, l’humain. Nous n’avons souvent pas conscience du levier de performance qu’elle représente pour l’entreprise.
Mettre en place un processus de recrutement permet :
- De gagner du temps
- De sélectionner les bons candidats
- De minimiser le budget du recrutement
- De donner une expérience positive au candidat et donc une bonne image de votre entreprise
Conseils en marque employeur
De son côté, la marque employeur agit sur votre image en tant qu’employeur pour attirer les candidats et sur vos pratiques RH internes pour fidéliser et mobiliser vos salariés. Elle permet notamment :
- De faciliter vos recrutements
- De diminuer le renouvellement de vos équipes (turn-over)
- De bien intégrer les nouveaux arrivés pour qu’ils soient opérationnels le plus rapidement possible
- De mobilier vos équipes pour qu’elles soient investies dans votre entreprise et donc améliorer vos performances globales
Parlons de votre projet !
espely est installée dans les Alpes-Maritimes et accompagne les entrepreneurs, TPE et PME jusqu’à 70 collaborateurs dans leur croissance grâce à une stratégie de recrutement et marque employeur adaptée à chaque besoin.
Grâce aux formidables outils numériques que nous connaissons aujourd’hui, il m’est possible de travailler avec toutes les entreprises situées en France !
Engagements
Depuis quelques années, je me sens très concernée par les enjeux écologiques de notre société. J’ai revu certaines de mes pratiques et habitudes de consommation personnelles afin d’améliorer mon impact écologique.
Il était donc important pour moi de prolonger cela au niveau professionnel. C’est pourquoi, espely s’engage à planter un arbre pour tout devis signé avec Reforest’Action !