Collaborez avec un cabinet de recrutement pour choisir les bons candidats et gagner du temps
Travaillez avec un professionnel du recrutement pour évaluer les candidats de manière plus fiable et gagner du temps que vous pourrez consacrer à votre coeur de métier.
30 000€, c’est le coût minimum d’un recrutement raté.
87% des professionnels des RH déclarent avoir reçu peu ou pas de candidatures qualifiées
en réponse à leurs offres d’emploi.
Sources : ManPower, HR Voice et Opensourcing – Skillate
Cabinet de recrutement
4 types de collaborations possibles
Recrutement au succès
Nous étudions ensemble votre besoin et je gère ensuite tous le processus de recrutement allant de l’annonce, du tri des candidatures, en passant par le sourcing de profils et les entretiens.
Ainsi, vous n’avez qu’une shortlist de candidats à rencontrer.
Tarif : 500€ d’arrhes + 15 à 20% au succès.
Recruteuse externalisée
J’interviens dans votre entreprise entre 1 et 3 jours par semaine selon vos besoins. Je vous aide à gérer tous vos recrutements en cours ainsi que le processus d’intégration des nouveaux arrivants.
Tarif : à partir de 350€ / jour
Audit du processus de recrutement
Cette prestation est là pour vous permettre d’auditer et améliorer votre processus de recrutement.
Je vais analyser vos pratiques et outils actuels, effectuer une restitution et vous fournir un nouveau processus adapté à votre structure pour que vous puissiez gérer par la suite vos recrutements en autonomie.
Tarif : sur devis
Recruter son 1er collaborateur
Si vous êtes chef-fe d’entreprise, que vous envisagez de recruter pour assumer le volume des demandes clients, cet accompagnement est parfaitement adapté !
Sur une dizaine d’heures mixant formation et 1to1, je vous apprends à recruter pour bien vous entourer.
Tarif : 450€
Pourquoi choisir espely ?
Utilisation de la méthode de l'entretien structuré
L’entretien structuré est la méthode scientifique la plus fiable en recrutement. Elle repose sur 3 points clés :
- Une identifiation du besoin approfondie basée sur les incidents critiques
- L’utilisation d’une scorecard pour évaluer de façon fiable et subjective les candidats. On met de côté son feeling !
- La rédaction d’un guide de questions comportementales, situationnelles et identiques à tous les candidats pour les évaluer de manière équitable.
FAQ sur les prestations du cabinet recrutement
La formule au succès est adaptée si vous avez que quelques recrutements sur l’année. Sur une mission au succès, je vais vous accompagner que pour un seul profil.
La formule externalisée sera plus adaptée si vous avez de nombreux recrutements sur l’année et que vous avez besoin d’un partenaire de confiance sur le moyen / long terme pour vous accompagner de façon plus globale.
L’audit et la refonte du processus de recrutement est une collaboration adéquate si vous préférez rester autonome dans votre processus de recrutement mais que vous avez identifié des problématiques dans vos méthodes et dans l’évaluation de vos candidats.
« Recruter son 1er collaborateur » est un accompagnement conçu pour les entrepreneurs qui recrutent leur première équipe et qui se demandent comment recruter, comment choisir la bonne personne ?
Recruter est une compétence qui s’apprend et se développe afin d’utiliser des méthodes qui sont fiables et qui font vivre une bonne expérience candidat.
Un recrutement raté coûte au minimum 30 000€ à une entreprise. Le recrutement doit donc être considéré comme stratégique en interne pour éviter les erreurs de casting qui coûte cher.
Un recrutement est considéré comme raté si votre collaborateur quitte l’entreprise dans les 12 mois qui suivent son embauche.
Les coûts d’un recrutement son divisés entre les coûts directs (salaire collaborateur, salaire équipe RH, indemnités, formation…) et les coûts indirects (baisse de productivité des équipes, impact sur les livrables clients…)