Les questions interdites en entretien d’embauche
L’entretien d’embauche a pour finalité d’analyser la capacité du candidat à occuper le poste à pourvoir. En tant que dirigeant ou responsable RH, vous devez donc évaluer les compétences du candidat. Tout ce qui n’est pas relevant dans ce cadre, tout ce qui touche à la vie privée, n’a pas sa place en entretien.
Pourtant, selon une enquête menée par Hays, 61% des personnes interrogées affirment avoir eu des questions interdites en entretien.
Pour ne pas faire de faux pas, voyons ensemble quelles sont ces questions illégales.
L’essentiel à retenir
| Quelles sont les questions interdites en entretien ? | Quelles sont les conséquences de poser ce type de questions ? |
|---|---|
Toutes les questions non pertinentes dans l’évaluation des compétences professionnelles du candidat. | Vous vous exposez à une amende et de la prison. Vous donnez également une très mauvaise image de votre entreprise. |
Questions interdites en entretien : ce que dit le code du travail
Toutes questions relatives à la vie privée sont interdites par la loi car elles peuvent provoquer de la discrimination à l’embauche. Le choix d’un candidat doit se baser sur ses compétences professionnelles uniquement.
Tout cela est stipulé dans la loi, précisément dans l’article L. 1221-6 du Code du travail :
« Les informations demandées, sous quelques formes que ce soit, au candidat à un entretien ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. »
Qu’est-ce qu’une question interdite ?
Dans la législation, il existe 19 catégories de questions interdites en entretien :
- L’origine
- L’âge
- L’apparence physique
- L’état de santé
- La grossesse
- La situation de famille
- Le handicap
- Les caractéristiques génétiques
- Le patronyme
- Le sexe
- Les activités syndicales
- Les opinions politiques
- Les mœurs
- L’orientation sexuelle
- L’identité sexuelle
- L’appartenance ou non à une ethnie
- L’appartenance ou non à une nation
- L’appartenance ou non à une race
- L’appartenance ou non à une religion
Exemples de questions interdites en entretien d’embauche
La situation familiale
« Etes-vous marié ? » ; « Avez-vous des enfants ? » ; « Quelle est la situation professionnelle de votre conjoint ? » ; « Etes-vous enceinte ? » ; « Percevez-vous des prestations sociales ? » …
La situation personnelle et familiale de votre candidat n’est pas relevant dans sa capacité à occuper le poste. Ces critères ne doivent pas intervenir dans votre prise de décision.
L’état de santé
« Etes-vous en bonne santé » ; « Avez-vous des problèmes de santé particuliers ? » …
Là aussi, vous ne pouvez pas demander ce type d’informations. Seul le médecin du travail peut déterminer si le candidat est apte ou non pour le poste.
Croyances religieuses et idées politiques
« La pratique de votre religion a-t-elle un impact sur votre travail ? » ; « Pour qui avez-vous voté lors des dernières élections ? » ; « Etes-vous pour ou contre l’avortement / le mariage pour tous » …
Ces sujets ne regardent que la personne et ne sont pas pertinents en entretien.
Origine
« De quelle origine est votre nom de famille ? » ; « D’où vient votre accent » ?
Là encore, se sont des questions à ne pas poser même si elles peuvent de prime abord vous paraître anodines et une simple curiosité.
Age
« Quel âge avez-vous » ; « Pensez-vous que votre âge est un obstacle pour ce poste ? » …
L’âge ne doit pas représenter un frein au recrutement.
Il peut y avoir des différences de traitement uniquement pour un but justifié et légitime par souci de préserver la santé ou la sécurité du travailleur.
D’autres exemples de questions illégales
« Quel est votre poids et votre taille » ?
« Mangez-vous de tout » ?
« Avez-vous un casier judiciaire ? » (Sauf pour certains métiers et cas spécifiques, celui de la petite enfance par exemple)
Questions interdites : les sanctions
La discrimination à l’embauche est punie de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende.
Est-il autorisé de demander le signe astrologique de son candidat ?
Une étude menée par Oasys a montré que 5% des recruteurs reconnaissent anonymement que le signe du candidat influence lors du processus de recrutement.
C’est donc une minorité, heureusement, qui utilise le signe astrologique comme critère de recrutement.
Sachez que cette question n’est pas interdite par la loi mais fortement déconseillée. La circulaire DRT 93-10 du 15 mars 1993 indique qu’il est :
« inopportun de recourir à des méthodes aux résultats aléatoires, telles que l’astrologie, la numérologie, voire la graphologie, dont la validité prédictive du point de vue de l’aptitude à l’emploi n’est nullement établie ».
Entretien d’embauche : concentrez-vous sur les compétences !
Vous avez maintenant une vision globale du type de questions interdites à poser en entretien. Les candidats sont de plus en plus renseignés sur ce genre de sujet, faites donc attention car ce genre de comportement peut donner une image très négative de votre entreprise.
Pour aller plus loin, vous aimerez aussi cet article : 9 conseils pour bien mener un entretien d’embauche.
En savoir plus sur les questions interdites en entretien
💡 Quelles sont les catégories de questions interdites ?
🚀 Pourquoi faut-il faire attention aux questions interdites ?
Au-delà de la sanction de la loi, vous donnez aux candidats une très mauvaise image de votre entreprise. Vous ne donnez pas envie aux candidats d’intégrer votre entreprise et vous diminuez votre pouvoir d’attraction.
Publié le 15.12.2022