Nom de l’auteur/autrice :Lauralee

Intégrer un nouveau salarié est une partie du processus de recrutement souvent oubliée.

Pourtant, vous avez passé du temps et alloué un budget pour recruter ce profil. Votre équipe RH si vous en avez une, le cabinet de recrutement qui vous accompagne, le manager de service, vous en tant que dirigeant-e… Tout le monde s’est investi pour trier les candidatures, faire passer les entretiens, réaliser des évaluations…

Et c’est pour cela que le processus d’intégration doit être géré avec attention…

Même si depuis le covid le monde du travail a été complètement bousculé, les meilleurs candidats ne se sont pas volatilisés !
Mais il est vrai qu’en tant qu’entreprise, il faut jouer le jeu de la séduction auprès des candidats, comme vous le faites déjà pour vos clients…

Découvrez comment recruter un freelance de manière efficace et éviter les erreurs courantes. Notre article vous guide à travers les étapes essentielles, des questions à poser à la méthodologie à suivre pour trouver le candidat idéal et assure le succès de votre projet.

Les enjeux d’un entretien sont multiples : choisir le bon profil et lui donner envie de nous rejoindre !
Pour ça, plusieurs règles à respecter sont décryptées dans cet article.