Fidéliser ses salariés est aujourd’hui un enjeu en entreprise. Recruter est souvent compliqué ! Une fois les collaborateurs embauchés, les entreprises doivent travailler leur attractivité, leur culture et leurs pratiques RH afin que les talents restent dans l’organisation.
Le travail n’a aujourd’hui plus la même place dans la vie des actifs.
Il n’est plus question pour eux que leur job occupe le centre de leur vie et ils recherchent une entreprise dans laquelle ils se sentent bien.
Pour répondre à ces nouvelles attentes, travailler la qualité de vie au travail est une des réponses ! Définition, chiffres et idées d’actions accessibles à toutes les entreprises sont décryptés dans cet article.
Salaire, sens dans les missions, ambiance au travail… Autant de facteurs qui pèsent dans la balance pour les candidats d’aujourd’hui. Et la avantages salariés, comment vous aident t’ils à attirer et fidéliser les candidats ?
La QVT (qualité de vie au travail) est un sujet mis en lumière en France depuis une dizaine d’années seulement…
Absentéisme, manque d’implication, turn-over… Voici des problématiques que vous rencontrez peut-être au sein de votre organisation…
On ne le dira jamais assez mais créer une expérience positive pour les candidats, nouveaux embauchés et salariés est essentielle pour qu’ils soient motivés et impliqués dans l’entreprise…
Non, cet article ne vous embarque pas dans un avion vers une destination de rêve mais bel et bien vers la réussite de votre recrutement, et plus précisément comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur…
