Fidéliser ses salariés

Intégrer un nouveau salarié est une partie du processus de recrutement souvent oubliée.

Pourtant, vous avez passé du temps et alloué un budget pour recruter ce profil. Votre équipe RH si vous en avez une, le cabinet de recrutement qui vous accompagne, le manager de service, vous en tant que dirigeant-e… Tout le monde s’est investi pour trier les candidatures, faire passer les entretiens, réaliser des évaluations…

Et c’est pour cela que le processus d’intégration doit être géré avec attention…

Découvrez comment recruter un freelance de manière efficace et éviter les erreurs courantes. Notre article vous guide à travers les étapes essentielles, des questions à poser à la méthodologie à suivre pour trouver le candidat idéal et assure le succès de votre projet.

Le travail n’a aujourd’hui plus la même place dans la vie des actifs.

Il n’est plus question pour eux que leur job occupe le centre de leur vie et ils recherchent une entreprise dans laquelle ils se sentent bien.

Pour répondre à ces nouvelles attentes, travailler la qualité de vie au travail est une des réponses ! Définition, chiffres et idées d’actions accessibles à toutes les entreprises sont décryptés dans cet article.

Salaire, sens dans les missions, ambiance au travail… Autant de facteurs qui pèsent dans la balance pour les candidats d’aujourd’hui. Et la avantages salariés, comment vous aident t’ils à attirer et fidéliser les candidats ?

La QVT (qualité de vie au travail) est un sujet mis en lumière en France depuis une dizaine d’années seulement…

Absentéisme, manque d’implication, turn-over… Voici des problématiques que vous rencontrez peut-être au sein de votre organisation…

On ne le dira jamais assez mais créer une expérience positive pour les candidats, nouveaux embauchés et salariés est essentielle pour qu’ils soient motivés et impliqués dans l’entreprise…

Non, cet article ne vous embarque pas dans un avion vers une destination de rêve mais bel et bien vers la réussite de votre recrutement, et plus précisément comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur…